إضراب مفتوح لعمال شركة غزل المحلة

أمهات الشهداء
فبراير 16, 2011
المجد لشهداء مصر الذين خطوا بدمائهم تاريخا للحرية وبداية عهد جديد للشعوب العربية
فبراير 16, 2011
Ghazl el-Mahalla workers on STRIKE! إضراب عمال غزل المحلة

صورة أرشيفية لحسام الحملاوي . اضراب غزل المحلة في 2007

دار الخدمات النقابية والعمالية 16 فبراير 2011..
بدأ صباح اليوم أكثر من 20 ألف عامل من عمال شركة غزل المحلة إضرابا مفتوحا عن العمل، حيث بدأ الإضراب عمال الوردية الصباحية وانضم إليهم عمال الوردية المسائية.. طالب العمال بإقالة فؤاد عبد العليم حسان المفوض العام ومحسن الجيلانى رئيس الشركة القابضة متهمين إياهم بتخسير الشركة ما يقرب من 270 مليون جنيه فى العامين الماضيين .. كما طالب العمال بإقالة كل من إبراهيم هنية رئيس الشئون القانونية ورضا الصايم رئيس قطاع الأمن بالشركة ..

طالب العمال أيضا بتشكيل مجلس إدارة معين لتسيير الشركة لحين انتخاب مجلس إدارة ولجنة نقابية نزيهة وضم مدة الجيش بالكامل لجميع العاملين بالشركة.. وتسوية جميع العاملين بمؤهلاتهم قبل وبعد التعيين وإنشاء قطاع جديد يقوم على التسويق والتطوير وتعيين أبناء العاملين وإقالة المستشارين لإعطاء الفرصة للكفاءات الشابة فى المراكز القيادية وزيادة الحوافز الشهرية بنسبة 300% وزيادة طبيعة العمل وبدل الغذاء بما بتناسب مع ظروف الحياة.

والالتزام بما قررته المحكمة الدستورية بالحد الأدنى للأجور 1200 جنيه ومساواة حافز التطوير بنسبة 100% لجميع العاملين ، وصرف مكافأة نهاية الخدمة بمعدل 100 شهر أسوة بباقى شرائح المجتمع وصرف مكافأة صندوق التكافل دفعه واحدة فور انتهاء مدة الخدمة .. وعودة كافة القيادات العمالية التى تم فصلها ونقلها خلال السنوات السابقة .

######


The Center for Trade Union & Workers’ Services (CTUWS) – Honored the French Republic’s Human Rights Prize- is an Egyptian non-governmental organization established in March 1990 by some labor leaders and activists guided by their experience in the Egyptian labor movement. They vowed to meet the urgent need to form an independent organization that advances and supports the needs of workers in a democratic manner, provide direct support and services to the workers and fill the void created by the “official” trade union organization which failed to achieve its fundamental obligations.
—————————