عدد العمال الرجال 1208 وعدد النساء 51 ويشغلن بعض الأقسام الإنتاجية مثل الخياطة – الجودة – الحفر – التطبيق .. وبعض الأقسام الإدارية
تلتزم الشركة بتنفيذ القانون فيما يتعلق بتشغيل النساء وذلك من خلال تفعيل المساواة في الأجور – أجازة وضع لمدة 3 شهور مع إعطاء ساعة رضاعة لمدة 18 شهر
كما توفر الشركة استراحات خاصة بالنساء – صرف منحة ولادة للسيدات – حرية اختيار المهنة ونوع العمل في الوردية النهارية
المسئولية الاجتماعية بشكل عام:
مواصلات ورعاية طبية – دورات تدريبية ودورات كرة قدم – حفلة سنوية لتكريم العمال واختيار العامل/ ة المثالي /ة – في حالة وفاة عامل / ة بالشركة يقوم العاملين بالتبرع بيوم من راتبهم وتقوم الشركة بوضع ربع المبلغ كمساهمة لأهل العامل المتوفى
تقدم الشركة تبرعات سنوية لبعض الجهات بالتعاون مع جمعية المستثمرين
دور الحضانة:
يوجد دار حضانة خاصة بإحدى العاملات ويشترك فيها عدد من العاملات ولكن لا توجد دور حضانة خاصة بالشركة وسوف نعمل على ذلك في حال وصول النساء إلى 100 عاملة
سياسات الحماية من اجل بيئة عمل آمنة:
توفير وسائل مواصلات ملائمة وكافية لجميع الورديات بما في ذلك ورديات الليل – توفير الإنارة الكاملة لكل آماكن العمل– الاستعانة بمشرفات على خطوط الإنتاج التي توجد بها عمالة نسائية – توفير كاميرات مراقبة داخلية – توفير حمامات آمنه والفصل بين حمامات العمال والعاملات – وضع إجراءات تقديم الشكوى فى لائحة الإعلانات أو في مكان ظاهر داخل أماكن العمل والنص على العقوبات التأديبية – تطبيق سياسات محددة لمنع العنف بجميع أشكاله داخل أماكن العمل.