اتفاقية منظمة العمل الدولية للعاملين بالتمريض

مصر صدقت عليها في 1982.. ولكن ماهي أوضاع العامليين بالتمريض؟ غداً شهادات حية في المؤتمر الصحفي

اعتمدت منظمة العمل الدولية خلال مؤتمرها العام في 11 يونيو 1977 اتفاقية استخدام وظروف عمل ومعيشة العاملين  بالتمريض والمسماه “بإتفاقية العاملين بالتمريض”، وضعت فيها معايير العمل الخاصة بهذا المجال بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية.

وأشارت الإتفاقية إلى النقص في أعداد العاملين المؤهلين في هذا المجال على مستوى العالم، وهو ما جعل الاتفاقية تنص في المادة (5) على ضرورة  أن تتخذ الدولة  تدابير لتشجيع العمل في مجال التمريض وذلك بالتشاور مع العامليين فيما يخصهم من قرارات، ولفتت النظر إلى دور القطاع العام في تحسين ظروف عمل العاملين بالتمريض.

كما تضع الاتفاقية الزام على الدول ان تتخذ تدابير لتوفر للعاملين بالتمريض مستوى تعليمي وتدريبي مناسب لممارسة المهنة، و تهيئة ظروف ملائمة لإمكانات الترقي على مستوى المهنة والأجور .

وحددت  المادة (6) من الاتفاقية المجالات التي يجب  ان يتمتع فيها  العاملين في التمريض على الاقل بنفس الظروف التي يتمتع بها العاملون الآخرون في الدولة وهي:

* ساعات العمل و التعويض  عن الإضافي والساعات غير الملائمة  ونوبات العمل

* الراحة الأسبوعية

* الأجازات السنوية مدفوعة الأجر

* الأجازات الدراسية

* أجازات الأمومة

* الأجازات المرضي

* الضمان الاجتماعي

ووفقا للمادة (7) تسعى كل دولة إلى تحسين القوانين و اللوائح الخاصة بالسلامة والصحة المهنيتين، وتكييفها مع طبيعة عمل التمريض.

صدقت مصر على الاتفاقية عام 1982، وهو ما يعني ان بنودها أصبحت جزء من قوانينها الداخلية.

تأتي الاتفاقية في 16 مادة، ودخلت حيز النفاذ في 11 يوليو 1979

نص الإتفاقية بالعربية

الإتفاقية مفصلة وتوصيات لإستخدامها كآليات للتطبيق الوطني