النساء والعمل اللائق إطار عمل شامل وسیاق تشریعي متكامل

هل عدد النساء العاملات أكثر من عدد الرجال في سوق العمل؟

بالطبع لا؛ والدلیل نسبة مشاركة النساء في سوق العمل أقل من 20% مقارنة بمشاركة الرجال اللي تصل لما یقرب من 80% في مصر فقط.

المقصد الخامس من الھدف الثامن لأھداف التنمیة المستدامة بینص على ضرورة:

تحقیق العمالة الكاملة والمنتجة وتوفیر العمل اللائق لجمیع النساء والرجال، بما في ذلك الشباب والأشخاص ذوو الإعاقة، وتكافؤ الأجر لقاء العمل المتكافئ القیمة، بحلول عام 2030

ماذا يعني عمل لائق للنساء؟

هو عمل لابد أن تتوافر فيه عدد من المعاییر والضمانات الأساسیة، مثل الأجر العادل والمساواة في التوظیف وفرص العمل والترقي والتأمین الصحي والاجتماعي، كذلك ضمانات الحمایة من
العنف والتمییز وحریة الانضمام للنقابات، والتمثیل الملائم فى مجالس الإدارات ومواقع صنع القرار. هذا بالإضافة إلى حمایة الأمومة والطفولة والحقوق الإنجابیة وتقدیر الأدوار الرعائیة داخل الأسرة والمجتمع لتعزيز العدالة الاجتماعیة والجندریة وتقليل معدلات البطالة بین النساء.

لضمان الوصول لهذا الهدف؛ لابد من أن يكون هناك دور واضح لكل الجهات واستخدام كافة التدخلات الممكنة وأھمھا:

تغییر المنظومة التشریعیة وطبعا مھم جدا عشان دا حصل، التصدیق على الاتفاقیات الدولیة المھمة وتعدیل القوانین بناءا علیھا. التغییر الھیكلي في سیاسات واستراتیجیات التنظیمات النقابیة عشان تراعي النوع الاجتماعي.
تطویر دور وسائل الإعلام والإعلام البدیل في تناول قضایا النساء في العمل في كل القطاعات وخصوصا القطاعات المھمشة والعمل غیر المنظم.

  التشبیك والعمل المشترك بین أطراف المجتمع المدني الأساسي وھما النقابات والجمعيات الأهلية ودراسة الأوضاع والممارسات السلبية التي تحتاج تدخلات آنية أو استراتيجية