بدأت المرأة الجديدة الاهتمام  بحقوق النساء العاملات منذ عام 2007، وقد اتسع عمل البرنامج ليشمل الاهتمام بقضايا العمل المنزلي والعمل لدى الأسرة بدون أجر وقضايا ريادة الأعمال والشمول المالي بالإضافة إلى المسؤولية الاجتماعية للشركات وذلك من خلال عدة مشروعات وحملات مختلفة. 

رؤية برنامج  النساء والعمل والحقوق الاقتصادية
الغرض العام: تحسن قدرة النساء في الوصول إلى الحقوق والموارد 

 بما فيها الوصول إلى فرص عمل آمنة ومستدامة تتوافق مع معايير العمل اللائق وتقلل الفجوة بين الجنسين في المشاركة الاقتصادية.

أهداف البرنامج:

• السعي نحو بناء حركة نقابية قوية مدعومة بمنظمات المجتمع المدني وقادرة على الرصد والمفاوضة وقراءة وتحليل السياسات والاشتباك مع قضايا العمل والحقوق الاقتصادية بصورة أكثر شمولية.
• تعزيز آليات وسياسات الحماية من العنف والتمييز في أماكن العمل وتوسيع الحملة الوطنية للتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية 190. 
• تعظيم الاستفادة من معايير منظمة العمل الدولية للعمل اللائق ونشر وإتاحة المعارف المرتبطة بها والمطالبة بالتصديق على بعض الاتفاقيات المحددة.
• بناء قدرات الكوادر النقابية والمنظمات غير الحكومية حول حماية الحقوق الاقتصادية للنساء ورصد الانتهاكات المتعلقة بها وفق التعهدات الدولية.
• العمل على تفعيل المسؤولية الاجتماعية للقطاع الخاص فى مجال التمكين الاقتصادي وتوسيع نطاق الربط بين التدريب المهني  للنساء واحتياجات سوق العمل الجديدة.
• طرح ومناقشة إشكاليات المرأة الريفية والعاملات الزراعيات في إطار مفهوم العدالة المناخية.
• مشروع تعزيز دور النقابات  والجمعيات الأهلية في تفعيل خطة التنمية المستدامة 2030

من منظور النوع الاجتماعي

النطاق الجغرافي: القاهرة الكبرى – الإسكندرية – قنا 

يستهدف المشروع عدد من النتائج والمخرجات وهي: 

أولًا: بلورة مواقف واضحة  للتنظيمات النقابية والجمعيات الأهلية من أجل دعم الحماية من العنف والتمييز ضد النساء في أماكن العمل وفقا لاتفاقية منظمة العمل 190.

ثانيًا: تحسن قدرات اللجان النقابية والنقابات العامة في الدفاع والمناصرة حول خطة التنمية المستدامة 2030 من منظور النوع الاجتماعي. 

ثالثًا: تحسن الدور الرقابي لمقررين اللجان النقابية والنقابات الفرعية بالمحافظات لمتابعة وتنفيذ برامج المساواة بين الجنسين في أماكن العمل وفقا لمعايير العمل الدولية، بالإضافة إلى  دعم إنشـاء وتمكين لجان المـرأة علـى المستويات النقابية الثلاثة، وذلك من خلال عدد من الأنشطة:

التدريب وبناء القدرات – الحوار المجتمعى مع الأطراف ذات الصلة – إتاحة منصة رقمية متخصصة لقضايا النساء في العمل  – تأسيس مرصد مشترك بين النقابات والجمعيات الأهلية لقضايا العنف والتمييز ضد النساء في بيئة العمل – تطوير مدونات العمل والسلوك الوظيفي للحماية من العنف وتعزيز المساواة  بين الجنسين داخل أطر العمل النقابي.