جلسة حوار مجتمعي بقنا: تعزيز دور وحدات تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين من أجل بيئة عمل آمنة وعادلة للنساء

عقدت مؤسسة المرأة الجديدة، بالتزامن مع إحياء اليوم العالمي للعمال، مائدة حوار مجتمعي بعنوان “تعزيز دور وحدات تكافؤ الفرص والمساواة بين الجنسين من أجل بيئة عمل آمنة وعادلة للنساء”، شاركتنا فيها د.هدى السعدي مقررة المجلس القومي للمرأة – فرع قنا، وعدد من مسؤولي وحدات تكافؤ الفرص في بعض الوزارات وديوان عام المحافظة، ورئيسات نقابات، وعدد من العاملين.ات في مديريات الصحة والتعليم على مستوى محافظة قنا، إلى جانب ممثلي.ات من المجتمع المدني والنقابات الجمعية.

افتتحت اللقاء أ. مي صالح، مديرة برنامج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية، أوضحت اهتمام المرأة الجديدة بالعمل على ملف الحقوق الاقتصادية والاجتماعية للنساء، وبالتركيز على توفير بيئة عمل آمنة وعادلة للنساء، من خلال حملتنا على اتفاقية 190 الخاصة بالعنف والتحرش في عالم العمل.

وأكدت باهتمامنا بفتح حوار مجتمعي حول وحدات تكافؤ الفرص لبحث المسؤولية المجتمعية المشتركة في تفعيل دور الوحدات، ومعرفة التحديات التي تواجه تلك الوحدات واحتياجات العاملين.ات بها، لتطوير آليات واستراتيجيات لتطوير الوحدات، من خلال بحث فرص التعاون والدمج بين كل اللجان والوحدات.

أشارت د.هدى السعدي، مقررة المجلس القومي للمرأة في قنا، إلى أهمية تفعيل جهود وأنشطة الوحدات المتعددة الموجودة في الوزارات والهيئات والجامعات، من وحدات تكافؤ فرص، إلى لجان حماية النساء من العنف، وخلق آلية لتحقيق التعاون بين كل هذه الوحدات، وأوضحت أهمية الإحالة والتعاون مع مختلف الجهات للتعامل مع كثرة البلاغات التي يتلقاها المجلس القومي للمرأة.

وأوضحت السعدي أهمية التوعية خلال الندوات، حول الخدمات المتاحة في المجالس المختلفة فيما يخص لجان حماية الطفل وأرقام الطوارئ الخاصة بمناهضة العنف ضد النساء في المجلس القومي للمرأة، وهو ما يستدعي تفعيل سبل التواصل بين الوحدات المختلفة التي تقدم خدمات الدعم، وضرورة خلق قاعدة بيانات من خلال إحصاءات تجمع كل البلاغات والطلبات من كل الوحدات.

قالت أ.سميحة سعد من لجنة حماية الطفل، التابعة للمجلس القومي للأمومة والطفولة، أن العنف ضد المرأة يبدأ من الطفولة، ويحدث تمييز في تعليم البنات من الصغر، لذا يجب العمل على نشر التوعية بحقوق النساء من الصغر، واستمرارية عملية التوعية.

اقترحت أ.نجاح، منسقة المسؤولية المجتمعية بديوان عام المحافظة،  إلى أهمية وجود خطة شاملة لبناء قدرات وتدريب وتأهيل العاملين.ات في مختلف الوحدات.

اقترحت حنان فوزي، مسؤولة وحدة تكافؤ الفرص في ديوان عام المحافظة، إلى أهمية وجود خطة شاملة لمهام الوحدة، وتدريب العاملين.ات بها.

طرحت أ.منصورة الراوي، عضوة المجلس القومي للمرأة، ومديرة وحدة تكافؤ الفرص بين الجنسين في وزارة العمل سابقًا، إشكالية عدم وجود دعم فنى ولا وموارد وميزانية لدعم عمل الوحدة، واقتصر العمل على جمع البيانات والإحصاءات، بالإضافة إلى إشكالية ثقافة توحيد الجهود بين مختلف الجهات.

وخلال كلمتها، أشارت أميمة عماد، الباحثة ببرنامج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية، إلى غياب الإحصاءات والبيانات المراعية للنوع الاجتماعي، وأكدت على أهمية إصدار قانون مفوضية مناهضة التمييز، وإتاحة التدريب للكيانات المختلفة لتفعيلها، بالإضافة لضرورة أن تكون قراراتها إلزامية.

كما اتفق أ.محمد سامي، محلل بيانات لمديرية الصحة، على أهمية القياس العلمي للمشاكل، وتحديد التدخلات وتنفيذها وفق بيانات وإحصاءات دقيقة، خاصة فيما يتعلق بالمشكلات المتعلقة بالنساء.

ولفتت رباب أبو الحسن، المديرة التنفيذية لجمعية حورس للشباب والتنمية، النظر إلى أهمية التشبيك مع النقابات المختلفة لتقديم الدعم للنساء المعنفات

أما أ.أمال غزالي، المحامية بالمجلس القومي للمرأة، فلفتت النظر إلى احتياج العاملين.ات بمكتب شكاوي المرأة إلى الدعم النفسي، نظرًا لما يسمعه مقدمي.ات الدعم.

واختتمت مي صالح، بضرورة وضع خطة شاملة لمختلف الوحدات، بتحديد الأدوات المتاحة وكيفية الاستفادة منها بشكل عملي، لتطوير عمل الوحدات، وأهمية استكمال جلسات الحوار المجتمعي.