ورشة تبادل الخبرات حول سياسات الحماية من العنف في عالم العمل ضمن ملتقى تحالف 190 بالإسكندرية

ورشة تبادل الخبرات حول سياسات الحماية من العنف في عالم العمل ضمن ملتقى تحالف 190 بالإسكندرية

نُظّمت في مدينة الإسكندرية ورشة عمل لتبادل الخبرات حول سياسات الحماية من العنف في عالم العمل، وذلك ضمن فعاليات ملتقى تحالف 190 للنقابيين.ات والجمعيات الأهلية، في إطار مشروع “تعزيز دور النقابات والجمعيات الأهلية في تفعيل أجندة التنمية المستدامة 2030”.

تأتي هذه الورشة كجزء من جهود تطوير تحالف 190 في الإسكندرية، بعد سلسلة من الأنشطة التي أُقيمت سابقًا في محافظة قنا، وشارك في الورشة التي انعقدت على مدار يومين، عدد من ممثلي.ات النقابات والجمعيات الأهلية، إلى جانب حضور إعلاميين.ات، وممثلين.ات عن الأحزاب والمحليات.

في اليوم الأول، تم عرض سياسات الحماية الخاصة بعدد من الجمعيات، من بينها جمعية الرواد لخدمة المجتمع، وجمعية صبايا الخير للتنمية، حيث جرى نقاش مفتوح مع الحضور حول هذه السياسات، شمل ملاحظات واقتراحات للتطوير والتعديل. وتم استكمال مناقشة وعرض وتطوير سياسات الحماية التي تم العمل عليها خلال التدريب الذي تم تنظيمه خلال المشروع العام الماضي، وكانت قد قدمته الأستاذة عزة الجزار. . كما استعرضت بعض النقابات المشاركة سياسات الحماية التي وضعتها كنتاج لنفس التدريب.

شهد اليوم الأول نقاشًا معمّقًا حول خصوصية قطاع التمريض، وأهمية صياغة سياسة حماية خاصة بهذا القطاع، في ظل الانتهاكات الواسعة التي يتعرض لها العاملون والعاملات فيه.

عرضت شركة نايل لينين جروب تجربتها في وضع مدونة سلوك داخل بيئة العمل، حيث استعرضت الأستاذة وفاء دور النقابة بالشركة مع العاملين.ات في التوعية بحقهم.ن في بيئة عمل لائقة بدون عنف أو تحرش، وكيف تبنّت الشركة نشر ورقة سياسة خاصة بمناهضة العنف والتحرش والإيذاء النفسي في مكان العمل.

أكد الصحفيون الحاضرون على أهمية دور الإعلام في تسليط الضوء على جهود منظمات المجتمع المدني، وعلى ضرورة نشر القصص الملهمة التي توثق التحديات والانتهاكات، وكذلك النجاحات، لما لها من أثر تحفيزي على المجتمع، ودور في إحداث تغيير حقيقي.

بدأ اليوم الثاني، بمناقشة قانون العمل الجديد، حيث قدمت الأستاذة رشا الجبالي، عضوة  المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي والأمينة العامة للاتحاد المصري للنقابات العمالية، عرضًا لأبرز ملامح القانون، الذي يتضمن أربعة كتب: التعريف والأحكام العامة، التدريب والتشغيل، تشغيل العمالة غير المنتظمة، وعلاقات العمل والسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل.

أشارت الجبالي إلى عدد من الإيجابيات التي يتضمنها القانون، من بينها: رفع مدة إجازة الوضع إلى أربعة أشهر، وتضمين المادة 4 حظر العمل الجبري والتحرش والتنمر والعنف، مع تغليظ العقوبات على المخالفين من 5 آلاف إلى 50 ألف. كما نوهت إلى المادة 254، التي تدرج ولأول مرة التحرش والتنمر ضمن إجراءات السلامة والصحة المهنية، ما يتيح لمفتشي العمل التدخل في السلوكيات غير الآمنة، إلى جانب مراقبة بيئة العمل المادية.

من جانبها، استعرضت مي صالح مديرة برنماج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية، عددًا من النقاط الإيجابية الأخرى، مثل إلغاء استثناء العاملات في الزراعة من باب تشغيل النساء، وإقرار إجازة الأبوة، وشددت على أن حماية العمالة غير المنتظمة مسؤولية جماعية، داعية إلى جهد مشترك بين النقابات والجمعيات للخروج بسياسة حماية شاملة.

واختُتمت الورشة بجلسة يسرتها الأستاذة صفاء فوزي، حيث قامت مجموعات العمل بوضع رؤية ورسالة وأهداف لتحالف 190 في محاولة لتطوير التحالف وتطبيق بنود اتفاقية 190 خلال الجمعيات والنقابات.