تعد حماية النساء العاملات وتعزيز حقوقهن الاقتصادية والاجتماعية أحد الركائز الأساسية لتحقيق العدالة والمساواة في بيئة العمل، وضمان مشاركة النساء الكاملة في التنمية المستدامة. وفي هذا الإطار، تمثل وحدات تكافؤ الفرص ووحدات المساواة بين الجنسين داخل المؤسسات الحكومية والعامة والقطاع الخاص، آلية مؤسسية محورية تعمل على إدماج منظور النوع الاجتماعي في السياسات والبرامج، ومتابعة تنفيذ التشريعات والقرارات ذات الصلة بحقوق النساء في العمل.
يهدف هذا الدليل إلى دعم قدرات تلك الوحدات في القيام بدورها الفعّال في حماية النساء العاملات من جميع أشكال التمييز والعنف والتحرش، وضمان حصولهن على فرص متكافئة في التوظيف والترقي والتدريب. كما يقدم الدليل إطارًا عمليًا وإرشادات واضحة لآليات الرصد والتدخل والتوعية، بما يسهم في بناء بيئة عمل آمنة ومنصفة تحترم كرامة النساء وتتيح لهن المشاركة الفعّالة والإنتاجية.
إن هذا الدليل يمثل خطوة عملية نحو ترسيخ ثقافة المساواة بين الجنسين داخل أماكن العمل، وتفعيل الشراكة بين مؤسسات الدولة والمجتمع المدني والقطاع الخاص من أجل تمكين النساء وحماية حقوقهن، بما يتماشى مع الدستور المصري وأهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030.
